安踏集团发布“青年人才接力计划” 今年招聘近1000名大学生

　　7月13日，安踏集团2026届校招生入职集训营开营仪式在厦门举行，近1000名应届毕业生通过校园招聘加入安踏集团。当日，安踏集团正式发布“青年人才接力计划”，未来将投入数千万用于校企人才培养，搭建全链路、一体化、阶梯式的青年人才成长生态，系统化培育发展集团人才梯队的青年骨干，实现人才可持续供给，夯实企业长远发展人才厚度。

　　安踏集团董事局主席丁世忠、集团人力资源副总裁万斌携集团青年人才代表亲临现场，与新人们开展了一场“壁炉对话”，深度对话安踏战略与价值观，寄语青年人才未来发展。

　　至2030年总计吸纳10万青年人才

　　安踏集团校招生培养计划已持续20余年，累计超1万名校招生入职。目前集团近7万名员工中35岁以下的青年人才占比已超过50%，预计到2030年总计吸纳超10万名青年人才，持续为企业发展注入鲜活力量。

　　本次发布的“青年人才接力计划”构建了从生力军、奥运星到冠军班的三级递进培养体系，搭建全链路、一体化、阶梯式的青年人才成长生态，为青年人才铺就清晰可持续的长期成长赛道，系统化培育发展青年骨干，实现人才可持续供给，夯实企业长远发展人才厚度，筑牢可持续发展核心竞争力。

　　生力军阶段面向全员覆盖，每年近1000名校招生通过“铱星-铒星-钐星”三个不同阶段培养，实现1年育成、3年成才;奥运星阶段针对入职1至2年的高潜校招生，通过赛马机制、多轮筛选优中选优，再由高管带教、以战代训、多岗位轮岗及18个月系统课程加速成长;冠军班阶段以“董事局主席带教&名校共创”的培养模式为安踏乃至行业搭建的人才培养平台，致力于培育一批能够突破极限、认知未来、引领中国企业走向全球的核心高管与行业后备人才。三级体系层层递进，形成从专业骨干到一线管理者、再到核心高管的安踏青年人才接力链。

　　目前，近200名冠军班/奥运星学员顺利毕业，为中高层管理梯队输送大批高素质复合型人才，成长最快的校招生仅用21个月就晋升到经理岗位，管理上亿生意。

　　董事局主席亲自带教：使命感成就未来

　　为助力校招生快速完成校园到职场的蜕变，安踏集团为大家量身定制了5天专属入职集训营，通过“追根溯源”“文化探索”“业务理解”“AI赋能”“体育精神”等模块，赋能新任，从容迈出职业成长的第一步。

　　开营仪式上，近千名校招新人以“集体SAY Hi-壁炉对话-文化传承-青年接力”为主线，共同聆听集团对青年人才培养的规划与期待。安踏集团董事局主席丁世忠、集团人力资源副总裁万斌携集团青年人才代表亲临现场，与新人们开展了一场“壁炉对话”，围绕集团多品牌战略、行业洞察、新世代营销、AI变革等话题展开深度交流。

安踏集团董事局主席丁世忠

　　丁世忠认真倾听校招生们对未来职业发展的期待与规划，并分享安踏的文化与价值观，向青年人才提出期望和寄语，“看到你们，我就看到了安踏的未来。从今天开始，你们每一位都是安踏集团的新铁军力量。热爱是最好的老师，干一行爱一行。理想与信念是决定一个人是否能成功的重要因素。成长与发展从来不是画在纸上的蓝图，而是每一次服务顾客、蹲下来帮助顾客试穿鞋子系鞋带时，从他们身上捕捉到的每个真实的消费需求。安踏人都要扎根业务、热爱运动，希望大家从现在起就高标准要求自己，在公司提供的人才发展平台上成长、在真实的一线实战工作中历练，在集团全球化、多品牌的广阔空间中，成为真正懂客户、懂行业、懂生意、敢打胜仗的安踏青年。”

　壁炉对话

　　10亿投入提升员工幸福感 员工是事业伙伴

　　秉持“超越自我，成就不凡”的雇主价值主张，安踏集团始终将员工视为最重要的事业伙伴。以全球化、多品牌的广阔事业平台激发个体潜能;以完善的人才培养体系为人才成长保驾护航;以囊括衣食住行的36项福利解除奋斗者后顾之忧。2025年，安踏集团在员工培训培养及福利领域投入已超4.8亿元。未来，集团计划持续加大投入，至2027年将累计投入10亿元专项提升基层员工幸福感，以实际行动深化雇主品牌建设，实现企业与员工的共同成长。

近7万名员工来自全球28个国家及地区

　　此外，安踏集团搭建覆盖全周期的内部学习平台，链接国内外顶尖专家与高校资源，研发并引进上万门课程，让员工在线上随时随地可免费听“大师课”。集团的“全球开放式创新生态网络”让员工有机会与行业专家、创新科技引领者并肩攻关，将实验室成果转化为爆款产品，在引领行业革新的同时实现自我突破。

　“奥运星”计划让许多年轻人实现超越

　　集训只是成长开端，安踏集团秉持“与员工共生”的理念，重视人才的成长发展。搭建“高中青”三轮驱动培养机制，为处于不同职业发展阶段的员工打造差异化的职业成长路径;并通过丰富的横向挂职、竞聘，员工可以获得在集团多品牌、多元化、多专业、多城市甚至跨国的更多工作机会。让每一份热爱与坚守，都有广阔舞台落地生根。

责任编辑：张小容